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          在注冊新公司后需要激勵員工

          2018-03-14 11:18 Ta Tou
          現在很多人都來到杭州創業,杭州公司注冊的優惠政策有很多,導致了新公司的注冊非常多,那么在杭州注冊新公司后需要怎樣去管理呢?
           
              (1)培訓激勵
           
              在知識經濟中,特別是在高新技術行業中,任何人都需要不斷充實自己,為自己積累競爭的知識資本與能力資本。據此,如果企業能給員工提供一定的培訓機會,自然就有助于使員工對其也死心塌地。培訓激勵對青年人尤為有效。通過培訓,可以提高員工實現目標的能力,為承擔更大的責任、更富挑戰性的工作及提升到更重要的崗位創造條件。在許多著名的公司里,培訓已經成為一種正式的獎勵。
           
              常見的培訓形式有:公司老總親自為員工培訓;員工自學(去自考大專、本科等),通過考試后公司報銷書費、培訓費或者給予提升一定的工資等參連;派送員工參加各種形式的研討班;在職攻讀MBA學位等形式。
           
              (2)工作內容激勵
           
              用工作本身來激勵員工是最有意思的一種激勵方式。如果我們能讓員工干其最喜歡的工作,就會產生這種激勵。管理者應該了解員工的特長所在,發揮各自的特長,從而提高效率。另外,管理者還可以讓員工選擇自己的工作。通過這種方式安排的,員工的工作效率會大大的提高。
           
              以上就是杭州注冊公司后的管理,刺激員工的積極性,是現在很多公司的必然做法,這樣才能對我們的工作有所幫助。如果您還有什么需要,請到本公司詢問。
           
           
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